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    “老板，我也想辞职。”终于又有人站起来了。

    “我也辞职。”

    “我也辞职。”

    短短的一分钟不到，英奇的十九位总监站起来了十位，所说的都是四个字：“我也辞职。”

    我辞职并不可怕，可怕的却是这个“也”字，尤其是一连“也”了这么多次。而且余下的几人脸上，盖世奇英看到的竟然是犹豫。他当然立刻明白这是发生了什么，这肯定是大面积的挖角，有人在朝他的工作室动手。

    “大家先冷静，有话慢慢说。”盖世奇英此时不可能还坐得住，连忙站起了身。他当然很清楚如果在座的这些人全部离职的话，对他的工作室意味着什么。他的心中非常愤怒，但是此刻他不能有丝毫表现，他必须诚恳地去挽留，无论是想维护自己的利益，还是想秋后算账，都必须先这么做。

    “对方什么待遇？”盖世奇英知道此时说什么都是虚的。能从最大的工作室中把人挖走，除了提高待遇他想不到还会有什么。同时他心下也很疑惑，他英奇开的待遇可不算低了，比这更高的待遇，挖这么多的人，哪家工作室有这么大的能量？虽然是竞争对手，但作为同行大家也算是亦敌亦友，盖世奇英当然和各工作室的头头都加过好友，此时真有心群发条消息过去，吼一声“是谁搞我”。

    但更难应付的还是眼前……盖世奇英一句待遇，倒是真打开了这些属下的话匣。那个平素最爱积极发言的舞也仿佛一下子回到了例会上的劲头，连珠炮似地数落起了他们工作之辛苦，待遇之不公，克扣之狠毒。而且舞也今天很是客气，自己说了一些后，就把机会给了别人，于是总监们一个个开始口诛，从讲理论到摆事实，每个人仿佛都有着窦娥般的冤屈。盖世奇英几次想插话都没挡住对方的澎湃。

    终于，原本犹豫的数人又站起了三位，当面就要辞职走人的达到了十三人，余下继续进行着激烈地思想斗争，这当中茫然的只有五夜一个，他已经看出来的，所有人都被挖角了，但单单就没有他，这是为什么？

    这当口五夜哪有心思去替老板说话，当然私密平素和自己关系不错的一位总监：“哪家挖你们？”

    “怎么，你没有？”对方诧异，他是还在犹豫的人之一，还当五夜和他一样也在犹豫呢！

    “是谁？怎么挖的？”五夜急问。

    “游戏里的邮箱，线下的邮箱，都有发来邮件。”对方说。

    “我没有啊……什么时候？”线下五夜不知道，但游戏里一来邮件系统就会提示，他连看了八百遍系统消息，都快看到上周去了，也没见。

    “就今天，还没多久。舞也这真是够势利，这么大事几个小时就决定了……”

    “我看势利的不只她一个，开的什么条件啊？”五夜打听着。

    “这个，不方便说吧……”关系虽不错，却是同事。曾有句话说得好，人际关系有四种：朋友、敌人、陌生人、同事。可见同事这关系是相当微妙相当有学问的。

    十九名总监都被挖了，十八人被挖，为什么单单没挖五夜？这问题谁看到都会蹊跷。五夜的这个问题，最终没有得到答案。而本次例会，终于开成了一次对老板的当面谴责兼辞职大会。挖人行动却还在继续着……=================================================每天都写小结，还变花样，也挺杀脑细胞的。记得我小学时候写过一篇曰记：今天晚上我本来已经上床睡觉了，突然想起来曰记还没写，连忙起来写曰记，但想来想去没什么可写的，最后我就把这件事写上了。

    （未完待续）

    


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